Arbeitnehmerurheberrechte in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen

Das deutsche Arbeitnehmerurheberrecht als Querschnittsmaterie zwischen Arbeitsrecht und Urheberrecht ist hinsichtlich der im Arbeitsverhältnis erstellten Werke von zwei konträren Grundsätzen geprägt. Dem arbeitsrechtlichen Grundsatz von der Berechtigung des Arbeitgebers am Arbeitsergebnis steht der das deutsche Urheberrecht beherrschende Grundsatz des Schöpferprinzips gegenüber. Dies führt in der Praxis zu erheblichen Rechtsunsicherheiten bei Werken im Sinne des § 43 UrhG. Die Untersuchung richtet sich an den in der Praxis mit dem Arbeitnehmerurheberrecht befaßten Leser und führt ihn in die Materie ein. Es werden Vertragsmuster und tarifvertragliche Regelungen zum Arbeitnehmerurheberrecht dargestellt und untersucht. Ergänzend werden die derzeitigen Reformvorschläge zum Arbeitnehmerurheberrecht hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf § 43 UrhG und § 69b UrhG analysiert. Abschließend wird ein eigener praxisorientierter Reformvorschlag unterbreitet.

Autorentext

Der Autor: Thomas Barthel wurde 1973 in Berlin geboren. Nach dem Abschluß des Studiums der Rechtswissenschaften an der Freien Universität Berlin 1997 absolvierte er das Referendariat im Bezirk des Kammergerichts Berlin. Er war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für gewerblichen Rechtsschutz und Urheberrecht der Humboldt-Universität zu Berlin. Seit 2001 ist er in Berlin als Rechtsanwalt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätig.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Arbeitnehmerurheberrechte im Anwendungsbereich des § 43 UrhG einerseits und des § 69b UrhG andererseits Inhalt und Umfang der Nutzungsrechtseinräumung Typische Klauseln in Arbeitsverträgen und Tarifverträgen Reformvorschläge im Bereich des Arbeitnehmerurheberrechts Normvorschlag.