Arbeitsgestaltung und Personalplanung für Pflegefachkräfte 50+

Die zukünftigen Entwicklungen im Bereich der Pflege im schweizerischen Gesundheitswesen machen die Nutzung des Potenzials älterer Arbeitnehmender unabdingbar. Diese Arbeit untersucht die Bedürfnisse für Massnahmen zur Arbeitsgestaltung von Pflegefachkräften 50+ im Departement Medizin des Kantonsspitals Winterthur. Die Erhebung erfolgte mittels Fokusgruppen (n=12). Die Resultate wurden in zwei Experteninterviews (betriebsintern und extern) validiert und ergänzt. Die Auswertungen der Erhebungen wurden inhaltsanalytisch vorgenommen. Die Bereiche Arbeitsgestaltung, Personalentwicklung, Führung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Implementierung von Gestaltungsmassnahmen im Betrieb sind als Handlungsfelder bestimmt und Vorschläge für betriebliche Massnahmen werden entwickelt. Die betriebliche Sensibilisierung für Altersstereotype wird als notwendiger Begleitprozess erachtet.

Autorentext

• Kaufmännische Ausbildung, Kaufmännische Berufsschule Interlaken- Ausbildung zur Pflegefachfrau HF, Gesundheits- und Krankenpflege, Sarnen- Mehrjährige Berufstätigkeit als Pflegefachfrau in div. Gesundheitsinstitutionen in der Schweiz und Dänemark- Bachelor in Angewandter Psychologie, Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologie, FHNW