Arbeitskräftetrends mit Auswirkungen auf das Virginia Community College System

Die Führungskräfte für Personalentwicklung an den Virginia Community Colleges haben es sich zur Aufgabe gemacht, ihre Schulungs- und Entwicklungsangebote auf neue und aufstrebende Berufsfelder mit hohem Wachstumspotenzial auszuweiten, um das Wirtschaftswachstum in Virginia und den sich wandelnden Personalbedarf in den einzelnen Regionen zu unterstützen. Diese Studie wurde konzipiert, um Folgendes zu ermitteln: den Bedarf an beruflichen Qualifikationen mit hoher Nachfrage, aktuelle Schulungsangebote, sich wandelnde Trends aufgrund von Technologie, Wettbewerb und Zusammensetzung der Belegschaft sowie den Bedarf an Partnerschaften. Eine Umfrage, die sich auf aktuelle und aufkommende Trends und deren Auswirkungen auf die Ausbildungsdienstleistungen zur Personalentwicklung stützte, wurde an die 22 Verantwortlichen für Personalentwicklung an den Virginia Community Colleges verschickt. Diese gezielte Stichprobe ergab eine Rücklaufquote von 100 % und lieferte Daten, die die Ergebnisse der Literatur und die Prognosen des Arbeitsministeriums bis 2016 bestätigten.

Autorentext
Mary Greer Landon war 20 Jahre lang in der Luftfahrtbranche tätig. Sie hat einen BS-Abschluss der Southern Illinois University und einen Master- und Doktortitel der Old Dominion University (ODU) in Virginia. Sie war stellvertretende Vizepräsidentin für Personalentwicklung am Tidewater Community College, ist Beraterin für die Ausbildung von Arbeitskräften und außerordentliche Professorin an der ODU.