Arbeitsmarktmobilität in höherem Lebensalter

Die Autorin erforscht betriebliche Wechsel und Reintegrationen in Erwerbsarbeit, die Erwerbspersonen in höherem Lebensalter gelangen. Im Ergebnis der qualitativen Studie zeigt sich eine große Heterogenität in den Erwerbsbiografien und im Arbeitsmarkthandeln der älteren Erwerbspersonen. Zudem werden Einstellungskriterien von Unternehmen untersucht.

Die Autorin erforscht in ihrem Buch betriebliche Wechsel und Reintegrationen in Erwerbsarbeit, die Erwerbspersonen in höherem Lebensalter gelungen sind. Die Studie zielt insbesondere darauf, die Qualität der neu aufgenommenen Stellen zu ermitteln und Vorgehensweisen der Erwerbspersonen bei der Stellensuche sowie ihre Handlungsmodi mit der Umbruchphase in höherem Lebensalter zu identifizieren. Zudem werden Einstellungskriterien von Unternehmen untersucht. Basierend auf qualitativen Interviews verdeutlichen die Ergebnisse eine große Heterogenität in den Vorgehensweisen und Handlungsmodi der Erwerbspersonen in der Umbruchphase in höherem Lebensalter. Für einige Handlungsebenen werden Möglichkeiten zur Unterstützung von Erwerbsbiografien in höherem Lebensalter aufgezeigt.

Autorentext

Martina Kattein ist Diplom-Soziologin und als Forschungsreferentin an der Europa-Universität Flensburg tätig. Die vorliegende Untersuchung wurde als Dissertation an der Erziehungswissenschaftlichen Fakultät der Universität Erfurt angenommen.

Inhalt

Arbeitsmarktsituation älterer Erwerbspersonen - Erwerbsbiografisch orientiertes Handeln älterer Erwerbspersonen - Gelungene betriebliche Wechsel und Reintegrationen in höherem Lebensalter - Qualitative Analyse - Forschungsdesign und Ergebnisse