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Arbeitsmotivation in Veränderungsprozessen
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Geliefert zwischen Mo., 27.04.2026 und Di., 28.04.2026
Details
In den letzten Jahren ist eine zunehmende Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt zu beobachten. Mitarbeiter sind dabei häufig einschneidenden Veränderungsprozessen unterworfen. Christian Tracht untersucht, wie gut interne Arbeitsvermittlungen betroffene Mitarbeiter in ihren persönlichen Veränderungsprozessen motivieren und auf neue Aufgabenfelder vorbereiten. Am Beispiel der Deutschen Bahn identifiziert er die Herausforderungen beruflicher Change-Prozesse und stellt praxisbezogene Ansätze für eine motivationsförderliche Gestaltung interner Arbeitsvermittlungen dar.
Autorentext
Christian Tracht absolvierte den Studiengang Wirtschaftspsychologie (M.A.) mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie an der SRH Fernhochschule Riedlingen.
Inhalt
Veränderte Anforderungen an Arbeitnehmer.- Psychologischer Vertrag.- Job Characteristics Model nach Hackman & Oldham.- Interne Arbeitsvermittlung.
Weitere Informationen
- Allgemeine Informationen
- GTIN 09783658046170
- Sprache Deutsch
- Auflage 2014
- Größe H210mm x B148mm x T10mm
- Jahr 2013
- EAN 9783658046170
- Format Kartonierter Einband
- ISBN 978-3-658-04617-0
- Veröffentlichung 20.12.2013
- Titel Arbeitsmotivation in Veränderungsprozessen
- Autor Christian Tracht
- Untertitel Qualitative Untersuchung unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages
- Gewicht 221g
- Herausgeber Springer Fachmedien Wiesbaden
- Anzahl Seiten 142
- Lesemotiv Verstehen
- Genre Werbung & Marketing
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