Arbeitsrecht für die Entwicklung der Humanressourcen

In dieser Studie werden die Grundlagen des Arbeitsrechts erörtert und analysiert und wie es sich auf die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auswirkt. Zu den behandelten Themen gehören die Auswahl, Entwicklung und Beendigung von Mitarbeitern, die Beibehaltung von Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt sowie die Vergütung und Leistungspakete für Mitarbeiter. Manager werden ein Verständnis für die rechtlichen Abläufe entwickeln und erfahren, wie Unternehmen Risiken managen können. Führungskräfte, die nicht über Grundkenntnisse in den Bereichen Arbeitsverträge, Diskriminierungsrecht, Lohn-, Arbeits- und Urlaubsregelungen sowie Datenschutz am Arbeitsplatz verfügen, werden sich in diesen Arbeitsverhältnissen deutlich im Nachteil sehen. Vergleicht man die Fülle der Themen, die behandelt werden müssen, mit der begrenzten Zeit, die dem Arbeitsrecht während eines typischen akademischen Semesters gewidmet wird, so werden andere wichtige arbeitsrechtliche Themen wie Verhandlungen und Tarifverhandlungen nicht berücksichtigt.

Autorentext

Ich habe einen Doktortitel in Organization and Management Technology mit Spezialisierung auf Human Resource Management von der Capella University und außerdem einen Master of Science in Administration (MSA) von der Central Michigan University. Ich habe 15 Bücher und über 11 wissenschaftliche Artikel im Bereich Organisationsmanagement veröffentlicht.