Arbeitswohlfahrt-seinrichtungen in Zuckerfabriken

Arbeitswohlfahrt ist ein weit gefasster Begriff. Er zielt darauf ab, den Arbeitnehmern zu Zufriedenheit und zur Entfaltung ihrer sozialen, wirtschaftlichen, psychologischen und mentalen Aspekte zu verhelfen. Insgesamt ermöglicht er den Arbeitnehmern, die Qualität ihres Arbeitslebens zu verbessern. Arbeitnehmer, die mit den Arbeitswohlfahrtsprogrammen ihres Unternehmens zufrieden sind, sind nicht nur in persönlichen und familiären Belangen zufrieden, sondern auch mit ihren Kollegen und ihrem Betrieb, wodurch sich auch die Effizienz verbessert. All diese Faktoren ermöglichen es ihnen, ihren besten Beitrag zur Steigerung der Produktivität und zur Erreichung der Unternehmensziele zu leisten. Dieses Projekt konzentriert sich auf alle Aspekte der Arbeitnehmerfürsorge in Zuckerfabriken in Uttar Pradesh, Indien. Es zeigt die reale Situation der Arbeitnehmer in der Industrie. Damit werden die wichtigsten Problembereiche der Arbeitnehmer in großen Zuckerfabriken aufgezeigt.

Autorentext

Herr Puneet Kumar Ojha hat seinen Master in Sozialarbeit an der Banaras Hindu University in Varanasi, Indien, absolviert und wurde für den ersten Platz in der MA-Prüfung in Sozialarbeit mit der B.H.U.-Goldmedaille ausgezeichnet. Derzeit promoviert er an der renommierten D.S.S.W. der Universität Delhi in Neu-Delhi und beschäftigt sich mit den Themen Unterernährung und öffentliche Gesundheit.