Arbeitszufriedenheit bei globalen Einsätzen - Indische IT-Fachkräfte in den USA

Die rasche Globalisierung hat dazu beigetragen, dass immer mehr Expatriates in anderen Ländern arbeiten. Das von den indischen Softwarefirmen verfolgte Global Delivery Model schafft eine Reihe von internationalen Möglichkeiten für indische Softwareexperten. Diese Studie konzentriert sich auf die Analyse der Faktoren, die die Arbeitszufriedenheit von indischen IT-Mitarbeitern im Ausland beeinflussen, die in den USA (Florida, Texas, New York) arbeiten. Die Studie erörtert, wie die kulturelle Anpassung das Arbeitsumfeld und die soziokulturelle Anpassung beeinflusst. Die Umfrage wurde unter 350 indischen Expatriates durchgeführt, die derzeit in Florida, Texas und New York arbeiten. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass ein positiver Zusammenhang zwischen dem Arbeitsumfeld, der soziokulturellen Anpassung und der Arbeitszufriedenheit besteht, und empfiehlt, dass Expatriates in Bezug auf die Kultur und das Umfeld des Gastlandes geschult werden müssen, um sich an das Gastland anzupassen und so die Arbeitszufriedenheit der Expatriates zu verbessern und die Entsendung erfolgreich abzuschließen.

Autorentext

A Dra. S. Vasantha é professora e coordenadora de investigação na Escola de Estudos de Gestão da Universidade de Vels. É apaixonada pelo ensino de cursos de finanças. A sua investigação concentra-se principalmente na área das finanças rurais e do empoderamento das mulheres. Publicou um livro e 100 artigos em revistas científicas indexadas pelo SCOPUS.