Arbeitszufriedenheit und arbeitsbezogene Motivation von Luftsicherheitsbeauftragten

Die Sicherheit in der Luftfahrt ist in den letzten Jahren zu einem kritischen Thema geworden, da sie unser Leben in vielfältiger Weise beeinflusst. Die Beschäftigten in der Luftfahrtindustrie müssen motiviert sein, um ihre Arbeit zufriedenstellend zu erledigen. Bei der Motivation geht es um die Stärke und Richtung des Verhaltens. Bei der Motivation von Menschen geht es darum, sie dazu zu bewegen, sich in eine bestimmte Richtung zu bewegen, um ein Ergebnis zu erzielen. Eine hohe Leistung wird erreicht, wenn gut motivierte Menschen bereit sind, sich nach eigenem Ermessen anzustrengen. Die Arbeitszufriedenheit gibt Aufschluss darüber, wie sehr die Menschen ihre Arbeit schätzen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eine Grundlage für die Verbesserung der Produktivität am Arbeitsplatz. Daher ist es wichtig, den Grad der Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten zu kennen. Vor diesem Hintergrund versuchen die Forscher, die Arbeitszufriedenheit von Luftsicherheitsbeauftragten (Profilers) am Kotoka International Airport (KIA), Accra-Ghana, zu untersuchen. Sie wollen die Determinanten ihrer Arbeitszufriedenheit herausfinden und mögliche Wege zur Verbesserung ihrer Arbeitszufriedenheit vorschlagen. Die Daten wurden mit Hilfe eines Fragebogens erhoben und mit Hilfe von SPSS und STATA quantitativ analysiert und diskutiert. Die Schlussfolgerungen aus dieser Untersuchung gelten nur für Profilierungsunternehmen/Airline-Sicherheitsunternehmen am KIA.

Autorentext

Wallace C. Penni, MPA: Estudou População e Desenvolvimento na Escola Superior de Economia da Universidade Nacional de Investigação, Moscovo - Federação Russa. Licenciatura em Psicologia na Universidade de Cape Coast, Cape Coast-Ghana.