Arbeitszufriedenheit und NGOs im Jemen

Arbeitszufriedenheit ist einer der Hauptfaktoren für das Erreichen von organisatorischem Erfolg. Es sind die Mitarbeiter, die den entscheidenden Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg von Institutionen ausmachen. Vorgesetzte Organisationen sollten daher die Arbeitszufriedenheit als ein Instrument zur Verbesserung der Leistung ihrer Mitarbeiter nutzen, das - im Gegenzug - die Organisationen in die Lage versetzt, ihre Ziele zu erreichen. Diese Studie zielt darauf ab, die wichtigsten "Faktoren der Arbeitszufriedenheit" in Nichtregierungsorganisationen (NGOs) im Jemen zu untersuchen. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse würden die Organisationen Pläne entwerfen und Motivationssysteme einführen, um die Stimmung ihrer Mitarbeiter zu verbessern und so ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern.

Autorentext

Shaima Alraiy tiene un MBA de la Maastricht School of Management (MSM), Países Bajos. Es directora de proyectos de "SOUL for Development" (ONG) en el Yemen desde 2006 y es profesora adjunta de la Facultad de Idiomas de la Universidad de Sana'a. Trabajó como instructora de inglés en varias instituciones yemeníes y luego fue nombrada Gerente Ejecutiva.