Arbeitszufriedenheit und organisatorische Bindung

Der Erfolg eines Unternehmens hängt in hohem Maße von den Humanressourcen des jeweiligen Unternehmens ab. Effektive und effiziente Humanressourcen sind wichtig, um den hohen Wettbewerbsdruck in der heutigen Arbeitswelt zu bewältigen. Aus diesem Grund ist es wichtig, jedem einzelnen Mitarbeiter einen angenehmen Arbeitsplatz zu bieten. Um in der Branche bestehen zu können, müssen die Unternehmen ihre Leistung und Produktivität steigern. Dazu brauchen sie eine zufriedene und engagierte Belegschaft. Die Bedeutung von Arbeitszufriedenheit und organisatorischem Engagement in einem Unternehmen kann nicht geleugnet werden. Beide Variablen haben viele positive Auswirkungen und Verhaltensweisen auf die Organisation. Für das Überleben einer Organisation ist die Aufrechterhaltung dieser Variablen am Arbeitsplatz unerlässlich. Dieses Buch bietet ein kurzes Verständnis der Arbeitszufriedenheit und des organisatorischen Engagements anhand von Forschungsergebnissen aus der Vergangenheit und auf der Grundlage von Forschungsergebnissen.

Autorentext

Shelomeya Ragel é Assistente Temporária na Universidade do Leste, Sri Lanka. É licenciada em Administração de Empresas com 1ª Classe. Publicou vários artigos de investigação para Revistas Internacionais.