Aufgeschobene Zahlungen und Clawbacks - die Zukunft der Vergütung?

Die weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise hat ihren Ursprung auch in der zu dieser Zeit herrschenden Vergütungsspolitik. Warum wird hier erklärt und hinterfragt, im Anschluss werden die wichtigsten Reformansätze innerhalb der alten Systeme, vor allem aus den USA, dargestellt. Damit soll vor allem die bisher schwache Corporate Governance durch unabhängigere Vergütungskomitees gestärkt werden. Die teilweise hitzige öffentliche Diskussion über Skandalboni für Versager verdeckt dabei die Tatsache, dass es bereits seit Jahren Mittel gibt, Vergütung langfristig und risiko- oder erfolgsorientiert zu gestalten: Aufgeschobene Zahlungen und Clawbacks. Dieses Buch zeigt klar auf, dass beide Methoden parallel nutzbar sind und bei strikter Anwendung eine bessere Ausrichtung des Managers am Unternehmenswohl versprechen. Bei der praktischen Umsetzung gibt es jedoch noch deutliche Mankos. Für beide Instrumente wird daher einfach und übersichtlich dargelegt, welche Möglichkeiten existieren und was bei der Detailimplementierung zu bedenken ist. Zudem gibt der praktische Teil eine bisher nicht existierende Übersicht über die detaillierte Anwendung dieser beiden Maßnahmen in DAX, DJIA und SMI.

Autorentext

Timm Overmans, MA cand. HSG: Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft und Master-Studium in Accounting und Finance an der Universität St. Gallen (HSG) mit Schwerpunkt auf Corporate Governance und Controlling. Zuletzt tätig als Analyst bei der Vergütungsberatung Stephan Hostettler & Partner in Zürich.