Auswirkung der finanziellen Motivation auf die organisatorische Leistung in Select

Die effektive Leistung der Mitarbeiter hängt vom Grad der Motivation ab. Dies äußert sich in der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und einer verbesserten Arbeitsmoral. Die Zufriedenheit der Arbeitnehmer ist sehr wichtig, da sie nicht nur dazu beiträgt, die Produktionskosten niedrig zu halten, sondern auch dazu, qualifizierte Arbeitskräfte in einem Unternehmen zu halten. Das Ziel des Arbeitnehmers ist es, seine persönlichen Bedürfnisse zu befriedigen. Bedürfnisse, die die Motivation für die Arbeit darstellen, während das Ziel des Arbeitgebers darin besteht, den Gewinn durch hohe Produktivität zu maximieren und im Geschäft zu bleiben. Dieser Gewinn kann nur erreicht werden, wenn das Unternehmen zu den geringstmöglichen Kosten produziert.

Autorentext

Die Auswirkung von finanzieller Motivation auf das Organisationsverhalten ist eine Forschungsarbeit, die ich im Rahmen meines Bachelor of Science abgeschlossen habe. Nachdem sie mehrere Jahre als Bankangestellte gearbeitet hat, ist Anoliefo Doris derzeit Dozentin für Agribusiness und Management an der Michael Okpara University of agriculture Umudike, Nigeria.