Auswirkungen des Führungsstils auf die Mitarbeitermotivation

Die Studie hebt die Triebkräfte hervor, die die Motivation unterstreichen, Antriebe, die im Gehirn eines Menschen fest verdrahtet sind, um die Mitarbeiter zu motivieren.Die Studie unterstreicht auch die besten Praktiken für die Motivation von Mitarbeitern, die Art und die Bedeutung der Mitarbeitermotivation, da die Untersuchung der Motivation dazu beiträgt, die Varianz in der Leistung zu verstehen, die Bedeutung der Motivation von Mitarbeitern durch die Steigerung der Produktivität, wenn Mitarbeiter kontinuierlich von außen oder innen motiviert werden, neigen sie dazu, Leidenschaft in ihrer Arbeit zu zeigen und bessere Leistungen zu erbringen. Die Studie kam zu dem Schluss, dass eine Änderung des derzeitigen Führungsstils erforderlich ist, um die Fähigkeit der Mitarbeiter, ihre Aufgaben effizienter und kostengünstiger zu erfüllen, erheblich zu verbessern. Eine Änderung des derzeitigen Führungsstils wird die Humanressourcen in Aktion setzen, das Effizienzniveau verbessern, das Verhalten der Mitarbeiter motivieren, die Mitarbeiter befähigen und auch die Kreativität anregen.

Autorentext

Dr. P. Zakwe ist stellvertretende Direktorin für professionelle Dienstleistungen am UKZN: College of Humanities. Sie hat einen Doktortitel in Betriebswirtschaft von der UKZN Graduate School of Business, einen MBA, einen B.Com. und einen B.Ed. (hon). In ihrer Doktorarbeit untersuchte sie die Rolle von Führungskräften bei der Bereitstellung von qualitativ hochwertigen Hochschuleinrichtungen in Südafrika.