Auswirkungen innerverbandlicher Satzungsverstöße sowie unzulässiger Satzungsgestaltungen von Tarifparteien auf das Außenverhältnis

Die Verfasserin untersucht die Frage, welche externen Rechtsfolgen innerverbandliche Satzungsverstöße bzw. unzulässige Satzungsgestaltungen von Tarifvertragsparteien insbesondere gegenüber dem tariflichen Gegenspieler nach sich ziehen.

Die Frage, welche externen Rechtsfolgen innerverbandliche Satzungsverstöße bzw. unzulässige Satzungsgestaltungen von Tarifvertragsparteien insbesondere gegenüber dem tariflichen Gegenspieler nach sich ziehen, wird im kollektiven Arbeitsrecht unter verschiedenen Gesichtspunkten virulent. Einer umfassenden Erörterung sind die externen Rechtsfolgen von Verstößen gegen das Innenrecht der Tarifvertragsparteien bisher gleichwohl noch nicht zugeführt worden. Die dahingehende rechtswissenschaftliche Diskussion und Judikatur erschöpfen sich vielmehr in einer punktuellen, fallgruppenorientierten Betrachtung. Die Verfasserin arbeitet diese Fragestellung unter Berücksichtigung der bereits vorhandenen Kasuistik fallgruppenübergreifend auf und führt sie einer allgemeinverbindlicheren Antwort zu.

Autorentext

Joanna Zoglowek studierte an der Universität zu Köln Rechtswissenschaften und legte ihr 1. Staatsexamen 2014 ab. Nach Abschluss ihres 2. Staatsexamens nahm sie eine Tätigkeit als Rechtsanwältin in einer internationalen Großkanzlei auf. Berufsbegleitend promovierte sie bei Prof. Dr. Stefan Greiner an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität in Bonn.

Inhalt

Satzungsmäßig geforderte Urabstimmung vor einem Streik - Handeln außerhalb der Tarifzuständigkeit - Abgrenzung Tarifzuständigkeiten DGB-Gewerkschaften - Satzungsanforderungen OT-Mitgliedschaft - Satzungsrechtliche Fixierung der Tarifwilligkeit - Gesetzlich vorgesehene Außenwirkung von Satzungsregelungen