Auswirkungen interkultureller Schulungen auf die wahrgenommene Erfolgsquote von Expatriates

"Erfolg" ist etwas, das jeder anstrebt. Um erfolgreich zu sein, braucht man jedoch eine richtige Richtung. Der Erfolg von Expatriates ist für multinationale Unternehmen (MNCs) sehr wichtig, da MNCs enorme Summen in die Gründung von Tochtergesellschaften im Ausland und die Entsendung von Mitarbeitern dorthin investieren. Die Mitarbeiter, die zur Leitung von Tochtergesellschaften im Ausland entsandt werden, müssen erfolgreich sein, damit das Unternehmen erfolgreich ist. Andererseits steht der "Kulturschock", der neue Expatriates im Gastland häufig scheitern lässt, in umgekehrtem Verhältnis zum Erfolg von Expatriates. Der Nutzen einer Schulung muss ihre Kosten rechtfertigen. Daher ist dieses Buch nicht nur für Trainer, Schulungsleiter und Personalmanager nützlich, sondern auch für Expatriates selbst, die von multinationalen Unternehmen ins Ausland entsandt werden oder werden sollen. Anhand einer Fallstudie eines bedeutenden IT-Unternehmens vermittelt dieses Buch grundlegende Kenntnisse, um Fehlschläge zu vermeiden, indem es die Quote vorzeitiger Rückkehr von Expatriates senkt und damit erhebliche Verluste für multinationale Unternehmen verhindert.

Autorentext
Der Autor dieses Buches, Qamar Farooq, hat drei weitere wichtige Artikel verfasst. Mit dem Ziel einer Promotion unterrichtet er derzeit vor Ort Kurse in Betriebswirtschaft/Management. Sein Vortrag auf einer kürzlich abgehaltenen internationalen Konferenz zeugt von seinem Beitrag zur interkulturellen Harmonie in Wirtschaft, IT und Management über Grenzen hinweg.