Auswirkungen von organisatorischen Führungsansätzen auf das Engagement der Mitarbeiter

Das Engagement der Mitarbeiter ist ein wichtiges Management-Paradigma, mit dem sich jede strategische Organisation oder jedes Land, das sich zum Ziel gesetzt hat, die gesetzten Ziele zu erreichen und die Branche zu beherrschen, kritisch auseinandersetzen muss. Um ihre besten Mitarbeiter zu halten und wirtschaftlichen Erfolg zu erzielen, nutzen Unternehmen eine Vielzahl von Techniken zur Förderung des Engagements. In dieser Studie ging es darum, die Auswirkungen des Arbeitsengagements ghanaischer Jugendlicher zu verstehen. Bei der Durchsicht der Literatur wurden einige Arbeiten zum Thema Mitarbeiterengagement gefunden, aber es gab keine Studie, die sich speziell auf die Jugend konzentrierte, um deren Arbeitsverhalten zu verstehen, insbesondere in Ghana.

Autorentext

Offei Jerry Affum é um conservacionista dinâmico e centrado na qualidade, sediado no Gana, que presta serviços de consultoria de desenvolvimento personalizados a governos, agências não governamentais, agências internacionais de desenvolvimento, grupos de reflexão sobre políticas, organizações da sociedade civil, bem como ao sector privado, tendo adquirido mais de 15 anos de experiência no trabalho de conservação.