Automatisierung des Personalwesens

Die Informationsbasis über die Humanressourcen des Unternehmens, die derzeit in den meisten Personalmanagement-Paketen dargestellt wird, ist meist nur auf primäre Buchhaltungsinformationen beschränkt. Auch decken Personalverwaltungssysteme nicht so viele Bereiche der Personalabteilung ab, enthalten nicht so viele Funktionen und bieten kein vollwertiges Arbeiten über das Internet. In diesem Beitrag wird ein neuer Ansatz zur Verbesserung des Informationsmanagements über die personelle Zusammensetzung der Organisation durch die Verwendung eines problemorientierten Datenregisters vorgeschlagen; es wurde eine Methode zur Auswahl von Kandidaten für eine offene Stelle entwickelt, die auf der Anwendung des mathematischen Apparats der genetischen Algorithmen basiert; es wurde die Integrationstechnik des problemorientierten Datenregisters, das für die Personalbuchhaltung der Organisation entworfen wurde, in das bestehende korporative Informationssystem des Unternehmens betrachtet.

Autorentext

Sherstobitova Anastasia Vladimirovna. Nació el 13 de julio de 1982 en Kondrovo, región de Kaluga. En 2005 se graduó en la Universidad Tecnológica Estatal de Moscú "STANKIN" en la especialidad de Sistemas Automatizados de Procesamiento y Gestión de la Información. En 2007 defendió su tesis doctoral.