Bedeutung des Mitarbeiterengagements für die Produktivität

In diesem Papier wird versucht, die Auswirkungen des Mitarbeiterengagements auf die Produktivität zu ermitteln. Unter Berücksichtigung der Literatur aus der Vergangenheit wurde ein Fragebogen erstellt. Zu den unabhängigen Variablen zur Messung des Mitarbeiterengagements gehören Kommunikation, Teamarbeit und Zusammenarbeit, Arbeitsrolle, Unternehmensführung sowie Lernen und Entwicklung. Die Studie nahm ein deskriptives und erklärendes Forschungsdesign an. Außerdem wurden für diese Studie Querschnittserhebungsmethoden mit Hilfe eines Online-Umfragefragebogens angewendet, der 30 Items mit Likert-Skala enthält (trifft überhaupt nicht zu -1 und 5 für stimme voll und ganz zu). Zunächst wurde ein Pilottest mit einer Stichprobe von 296 Mitarbeitern durchgeführt, um die Normalität der Daten und die Zuverlässigkeit des Fragebogens / der Skala zu überprüfen. Basierend auf den Ergebnissen des Pilottests wurde das Fragebogenformat überarbeitet und die Stichprobengröße auf Vollzeitbeschäftigte eingeengt, um ein ausgereiftes und realistisches Feedback zu fördern. Die von einer Stichprobe von 201 Vollzeitbeschäftigten von Ooredoo Maldives gesammelten Daten wurden mit deskriptiven Mitteln und Regression über SPSS.20 analysiert.

Autorentext

Fazna Mansoor - Jefa de Desarrollo Organizacional en Ooredoo, Maldivas. Profesional experimentado en Recursos Humanos con un historial de trabajo en la industria de las telecomunicaciones, con una Maestría en Administración de Empresas (MBA) de la Universidad Anglia Ruskin.