Belohnungen, Arbeitsplatzsicherheit und Mitarbeiterfluktuation in halbstaatlichen Organisationen

Diese Studie untersuchte Faktoren, die die Mitarbeiterfluktuation in Organisationen des öffentlichen Sektors in Uganda beeinflussen, wobei die Zivilluftfahrtbehörde als Fallstudie diente. Konkret waren die Ziele der Studie: zu untersuchen, ob die Vergütung der Mitarbeiter Einfluss auf die Mitarbeiterfluktuation hat, zu prüfen, ob die Arbeitsplatzsicherheit die Mitarbeiterfluktuation beeinflusst, und zu bewerten, ob die Einbeziehung der Mitarbeiter einen Einfluss auf die Mitarbeiterfluktuation in der Zivilluftfahrtbehörde hat. Die Ergebnisse zeigten, dass die Vergütung, die Arbeitsplatzsicherheit und die Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Zivilluftfahrtbehörde unzureichend waren, während die Fluktuation hoch war. Es zeigte sich, dass eine Erhöhung der Vergütung, der Arbeitsplatzsicherheit und der Einbeziehung der Mitarbeiter die Fluktuation deutlich reduzieren würde. Auf der Grundlage der Ergebnisse empfiehlt der Forscher der Zivilluftfahrtbehörde, die Vergütung, wie z. B. Gehälter und Nebenleistungen, zu verbessern. Außerdem wurde empfohlen, die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu sichern, um sie zum Verbleib im Dienst zu bewegen. Schließlich wird empfohlen, dass die Leitung der Zivilluftfahrtbehörde einen partizipativen Managementansatz verfolgt, da die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, insbesondere in Fragen, die ihre Arbeit betreffen, ihre Arbeitsmoral steigert.

Autorentext

Kayondo William Twaha: MSc.oppm, BGC Sicherheitsbeauftragter der Zivilluftfahrtbehörde; Teilzeitdozent an der Kampala University of East Africa, Kampala, Uganda.