Berufsbezogene Einstellungen

Dieses Buch bietet einen Einblick in die Beziehung zwischen Gehaltszufriedenheit, Mentoring, wahrgenommener Arbeitszufriedenheit und organisatorischem Engagement unter akademischem Personal an Hochschulen im Bundesstaat Osun. Das Buch beleuchtet auch die Bedeutung von Mentoring für die Verbesserung der Lernfähigkeit des akademischen Personals im Kontext von Lehre, Forschung und gemeinnütziger Arbeit, was zu Karriereentwicklung, Arbeitszufriedenheit und organisatorischem Engagement führt.

Autorentext
Dr. Sajuyigbe ist derzeit Lehrbeauftragter an der Staatlichen Offenen Universität, Nigeria. Er hat zahlreiche Preise/Stipendien in Nigeria und im Ausland erhalten und kann auf etwa dreißig Zeitschriftenartikel im Bereich Management verweisen. Dr. Sajuyigbe ist Mitglied des Redaktionsausschusses vieler internationaler Zeitschriften in Europa, Asien und Afrika.