Beteiligung von Frauen an der Unternehmensführung des Addis Media Network

Frauen werden zu bedeutenden Triebkräften des Wirtschaftswachstums in der ganzen Welt. Sie sind zu Motoren des Wirtschaftswachstums in den Ländern, in den Regionen und auf der ganzen Welt geworden. Das Erreichen einer geschlechtsspezifischen Vielfalt in verschiedenen Positionen der Organisationsstruktur wird zunehmend als notwendig für eine wettbewerbsfähige Unternehmensleistung angesehen, da eine solche Vielfalt zum Endergebnis beiträgt. Allerdings sind Frauen in der Unternehmensverwaltung und in Führungspositionen weltweit nach wie vor unterrepräsentiert. Umgekehrt ist die Verwirklichung der geschlechtsspezifischen Vielfalt in Unternehmen entscheidend für die Verbesserung der Ergebnisse. Es besteht ein eindeutiger Bedarf an arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen, und bei der sozialen und wirtschaftlichen Wiederbelebung muss das Humankapital als der eigentliche Motor für eine nachhaltige und intelligente Entwicklung betrachtet werden. Ebenso spielen "geschlechtsspezifische Fragen" eine zentrale Rolle, denn die Nutzung des Wissens, der Fähigkeiten, der Einstellungen und der Kompetenz von Frauen kann Unternehmen helfen, ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihr Wachstum in verschiedenen Organisationen zu steigern. Da Frauen in Äthiopien einen Pool von Talenten darstellen, sind die potenziellen wirtschaftlichen Vorteile der Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt beträchtlich. Dieses Buch beleuchtet daher die bestehende Praxis und die Faktoren, die das Mediennetzwerk in Äthiopien beeinflussen.

Autorentext

Teshome Bekalu hat einen MBA-Abschluss in Betriebswirtschaft der CPU-Universität und einen BA-Abschluss in Geografie und Umweltstudien der Wollo-Universität. Derzeit ist er leitender Beamter für Bewusstseinsbildung und Bürgerbeteiligung im Büro des Generaldirektors der Stadtverwaltung von Addis Abeba.