Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung und Durchführung flexibler Arbeitszeitmodelle

Vor der Einführung der 35-Stunden-Woche im Jahre 1995 rankte sich die Arbeitszeitdiskussion vor allem um den Umfang der wöchentlichen Arbeitszeit. Demgegenüber ist in den letzten Jahren die Frage der Verteilung des vereinbarten Arbeitszeitvolumens und damit die Flexibilisierung der Arbeitszeit in den Vordergrund getreten. Bei flexiblen Arbeitszeitmodellen geht das Leistungsbestimmungsrecht bezüglich der Lage der Arbeitszeit in erhöhtem Maße auf den Arbeitgeber über. Der Betriebsrat vertritt bei der Abstimmung der unterschiedlichen Interessen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite in Arbeitszeitfragen die Arbeitnehmerinteressen. Gegenstand dieses Buches sind die Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung und Durchführung flexibler Arbeitszeitmodelle.

Autorentext

Die Autorin: Melanie Tuchbreiter wurde 1973 in Regensburg geboren. Von 1992 bis 1997 studierte sie Rechtswissenschaften an der Universität Regensburg. Seit dem zweiten Staatsexamen im Jahre 1999 arbeitet sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Sozialrecht, Bürgerliches Recht und Handelsrecht von Professor Dr. Reinhard Richardi in Regensburg und fertigte dort auch ihre Dissertation an. Im Mai 2000 wurde sie als Rechtsanwältin zugelassen.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Arbeitszeit und Bezug zum Betriebsverfassungsgesetz Historische Entwicklung der Arbeitszeit, flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitflexibilisierung Beteiligungsrechte des Betriebsrates im Zusammenhang mit der Einführung und Durchführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen Ausgewählte Gestaltungsformen der flexiblen Arbeitszeit und deren betriebsverfassungsrechtliche Problematik Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten.