Betriebliche Mitbestimmung im Diskriminierungsrecht

Die Untersuchung befasst sich mit den Mitbestimmungsrechten, die sich aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ergeben und prüft sie auf ihr Verhältnis zu den Einwirkungsmöglichkeiten der Betriebsverfassungsparteien aus dem Betriebsverfassungsgesetz. Die sich aus dem Zusammenspiel der beiden Gesetze ergebenden neuen präventiven rechtlichen Vorgehensmöglichkeiten der Betriebsverfassungsparteien zur Vermeidung und Verhinderung von Benachteiligungen werden dabei ebenso erörtert wie die Reaktionsmöglichkeiten zur Beseitigung bereits bestehender Benachteiligungen.

Autorentext

Claudia Voggenreiter studierte Rechtswissenschaften an den Universitäten Bonn und Düsseldorf. Nach dem Referendariat nahm sie eine Tätigkeit als Rechtsanwältin bei einer Kanzlei in Berlin auf, die sie zur Promotion an der Freien Universität Berlin unterbrach. Die Autorin ist seitdem wieder als Anwältin mit Schwerpunkt Arbeitsrecht tätig.

Inhalt
Inhalt: Die soziale Verantwortung des § 17 AGG: Abgrenzung zu § 75 BetrVG Positive Maßnahmen des AGG: Rechtfertigungsbedürftigkeit Beteiligungsrechte des Betriebsrats Die Rechte des Betriebsrats aus § 17 Abs. 2 AGG: Rechtsfolgenverweisung auf § 23 Abs. 3 BetrVG Verfolgung im Beschlussverfahren Kollektiver Bezug Beschwerderecht und Beschwerdeverfahren nach § 13 AGG Schulungen nach § 12 Abs. 5 AGG: Beteiligungsrechte an Mitarbeiterschulungen, eigene Schulungsrechte des Betriebsrats.