Betriebliche Mitbestimmung und Kündigungsschutz

Die Arbeit untersucht die Funktionen betrieblicher Mitbestimmung im Kündigungsschutz nach dem KSchG. Nach einer Darstellung der Entwicklung der Beteiligung des Betriebsrates bei kündigungsrelevanten Sachverhalten werden zwei Funktionsgruppen herausgearbeitet, die im allgemeinen Teil einer umfassenden Funktionsbewertung unterzogen werden. Ein besonderer Schwerpunkt ist dabei auf die kritische Auseinandersetzung mit der Funktion des Betriebsrates gesetzt, die Justiziabilität getroffener Kündigungsentscheidungen einzuschränken und insoweit Entscheidungsverantwortung auf die Betriebsparteien zu verlagern. Auf der Grundlage der Funktionsbewertung werden sodann praxisrelevante Probleme des Einflusses der Beteiligung des Betriebsrates auf den Kündigungsschutz dargestellt und Lösungswege aufgezeigt.

Autorentext

Der Autor: Carsten Beck, geboren 1975 in Hilden. 1995 Abitur an der Deutschen Schule Tokyo/Yokohama. Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Bonn und University of Leeds. Von 2001 bis 2003 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Forschungsinstitut für Deutsches und Europäisches Sozialrecht der Universität zu Köln. Seit 2003 Rechtsreferendar im Kammergerichtsbezirk Berlin.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Darstellung der zwei Funktionsgruppen betrieblicher Mitbestimmung im Kündigungsschutz nach dem KSchG Durchführung einer kritischen Funktionsbewertung insbesondere der justiziabilitätsbegrenzenden Funktion betriebsrätlicher Beteiligung Herausarbeitung allgemeiner Kriterien zur Bestimmung des Einflusses betriebsrätlicher Beteiligung auf den Kündigungsschutz und Aufzeigen von Lösungswegen für praxisrelevante Problemstellungen.