Beurteilung und Motivation

Die Leistungsbeurteilung ist eines der wichtigsten Anliegen einer Organisation und ein unverzichtbares Instrument für jede Organisation. Sie ist bei der Entscheidungsfindung anwendbar, z. B. bei der Bewertung/Einstufung und Dokumentation der Leistung von Mitarbeitern, der Überprüfung von Beförderungen, der Vergütung, der Beurteilung der Effektivität von Rekrutierungen, der Personalauswahl und der Schulung. Sie gilt als die nützlichste, aber auch komplexeste Technik im Bereich der Personalwirtschaft. Diese Studie, die explorativen Charakter hat, untersucht die Auswirkungen des Motivationsniveaus der Mitarbeiter in nicht-akademischen Organisationen in Indien und im Vereinigten Königreich und wie sich die Leistungsbeurteilung auf jede Organisation auswirkt. Diese Untersuchung zeigt, dass die Leistungsbeurteilung einen erheblichen Einfluss auf die Organisation sowie auf den Einzelnen hat. Die Teilnehmer betrachteten die Leistungsbeurteilung als ein wirksames Instrument zur Dokumentation des beruflichen Fortschritts und der Leistung und auch als ein Mittel, das ihnen half, sich der Erwartungen des Unternehmens an sie bewusst zu werden.

Autorentext
Tanushree Ishani ist Psychologin, Beraterin und Personalerin. Tanushree Ishani ist Psychologin, Beraterin und Personalerin. Als Expertin für Personalbeschaffung, Karriereberatung, Compliance und Unternehmensberatung spielt sie eine entscheidende Rolle in der Organisation, für die sie arbeitet, und ist für das gesamte Spektrum der Personalarbeit zuständig. Als Absolventin des King's College London hat sie zuvor bei Goldman Sachs gearbeitet.