Bewertung der Auswirkungen des Wohlbefindens der Mitarbeiter

Bewertung der Auswirkungen von Wellness-Programmen für Mitarbeiter Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist zu einem wichtigen Schwerpunkt im modernen Organisationsmanagement geworden, da Unternehmen zunehmend den direkten Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und der Gesamtleistung des Unternehmens erkennen. Die Einführung von Wellness-Programmen für Mitarbeiter ist ein strategischer Ansatz, der darauf abzielt, die körperliche, geistige und emotionale Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern, in der Erwartung, die Produktivität, das Engagement und die Arbeitszufriedenheit zu steigern.

Autorentext

Das Buch wurde von Frau A Sushmitha, einer Studentin der Internationalen Wirtschaft, verfasst und von Frau T kanimozhi, Assistenzprofessorin, PG und Forschungsabteilung für Internationale Wirtschaft, Sri Ramakrishna College of Arts & Science, Coimbatore, Tamil Nadu, Indien, mitverfasst.