Bewertung der Motivation des Personals in einer Gesundheitseinrichtung

Die Motivation ist und bleibt ein Problem, mit dem man sich auseinandersetzen muss. Daher führten wir eine Untersuchung über die Bewertung der Motivation des Pflegepersonals im Allgemeinen Referenzkrankenhaus von Kamina durch, um zum Wohlergehen der Bevölkerung beizutragen. Es handelt sich um eine deskriptive, prospektive Querschnittsstudie, die Stichprobe ist wahrscheinlich, die Stichprobe ist umfassend strukturiert und umfasst 45 Personen, das Interview und der Fragebogen waren unsere Techniken zur Datenerhebung.Nach unseren Untersuchungen kamen wir zu dem Ergebnis, dass das Personal des allgemeinen Referenzkrankenhauses von Kamina unterbemittelt ist.

Autorentext

Paulin MALOBA LUBENDE, nascido a 10 de novembro de 1996 em Bukama, é licenciado em gestão e ensina em várias instituições (ISSS Kamina, Universidade de São José, IUC Luena, etc.). É padre da igreja neo-apostólica da comunidade de Inga, formador sénior em empreendedorismo e assistente sénior do Professor Kasongo Mulongoy Francis (DG ISTM-KAMIN).