Bewertung der Nachfrage nach Arbeitskräften aus dem Personalwesen in der Republik Kasachstan

In diesem Artikel werden die Hauptprobleme der Entwicklung des Personalmanagements in der Republik Kasachstan erörtert. Sie zeigt auch die Besonderheiten der Arbeit von Personalleitern in den verschiedenen Regionen des Landes auf. Zum Vergleich werden auch einige statistische Daten zur Entwicklung des Personalmanagements in der Russischen Föderation angegeben. Schließlich werden die Aussichten für die Entwicklung des Arbeitsmarktes für Personalleiter in der Republik Kasachstan erläutert.

Autorentext

I, Eugenia Alexandrovna Vdovina. I am 25 years old. I live in Kazakhstan. I have two higher educations, namely, a Bachelor of Humanities with a specialization in interpreter-referent and a Master of Economics with a specialization in HR-manager. I received my first education in Kazakhstan, and my second in Russia. We have a family business. I devote my free time to my daughter.