Beziehung zwischen den abweichenden Verhaltensweisen am Arbeitsplatz

Die vorliegende Studie wurde durchgeführt, um die Beziehung zwischen der Abweichung am Arbeitsplatz und der Vertrauensneigung der Mitarbeiter, der Vertrauenswürdigkeit des Vorgesetzten und dem zwischenmenschlichen Vertrauen unter den Mitarbeitern der Jihad-Landwirtschaftsorganisation in der Provinz Mazandaran zu untersuchen. Es handelt sich um eine deskriptive Korrelationsstudie. Die statistische Grundgesamtheit waren alle 1850 Angestellten der Jihad Agriculture Organisation, Mazandaran Province im Jahr 2016. Gemäß der Kerjecie-Morgan-Tabelle wurden 320 Personen als Stichprobe nach Geschlecht ausgewählt. Die Messinstrumente der Studie waren Fragebögen zum abweichenden Verhalten am Arbeitsplatz, zur Vertrauensneigung der Mitarbeiter, zur Vertrauenswürdigkeit der Vorgesetzten und zum zwischenmenschlichen Vertrauen. Die Gültigkeit der Fragebögen wurde von Experten bestätigt.

Autorentext

Masterstudent in Executive Management, Islamic Azad University, Sari, Iran.