Bilan de compétence : valorisation professionnelle du doctorat

Cette étude vise à aider les doctorants et docteurs à mieux s'insérer dans le " monde du travail " académique et surtout non-académique en présentant le fonctionnement du doctorat, ses caractéristiques et spécificités, ses difficultés et avantages. Il s'agit d'aider les doctorants et les docteurs, mais aussi leurs futurs employeurs à prendre conscience des atouts du doctorat, notamment à travers la justification concrète de 20 compétences professionnelles que les doctorants et docteurs sont susceptibles de développer compte-tenu de leurs activités doctorales (la recherche) et extra-doctorales (l'enseignement, l'engagement associatif, la recherche de financements académiques et non-académiques...) qui sont autant d'expériences professionnelles. Les doctorants et docteurs pourront ainsi mettre en exergue ces compétences sur leurs CV, dans leurs lettres de motivation ou dans leurs entretiens d'embauche. Enfin, nous donnerons des pistes qui permettront de mieux valoriser les doctorants et docteurs grâce à l'action conjointe de tous les acteurs qui ont intérêt à voir le doctorat prendre davantage d'importance dans la société.

Autorentext

Sebastien Poulain est docteur en Sciences de l information et de la communication, enseignant dans plusieurs universités et instituts, et trésorier du GRER (recherche sur la radio). Il est aussicofondateur d'Humanitudes, Doctrix, Infospections et chargé des relations institutionnelles à PhD Talent.

Klappentext

Cette étude vise à aider les doctorants et docteurs à mieux s'insérer dans le ' monde du travail ' académique et surtout non-académique en présentant le fonctionnement du doctorat, ses caractéristiques et spécificités, ses difficultés et avantages. Il s'agit d'aider les doctorants et les docteurs, mais aussi leurs futurs employeurs à prendre conscience des atouts du doctorat, notamment à travers la justification concrète de 20 compétences professionnelles que les doctorants et docteurs sont susceptibles de développer compte-tenu de leurs activités doctorales (la recherche) et extra-doctorales (l'enseignement, l'engagement associatif, la recherche de financements académiques et non-académiques...) qui sont autant d'expériences professionnelles. Les doctorants et docteurs pourront ainsi mettre en exergue ces compétences sur leurs CV, dans leurs lettres de motivation ou dans leurs entretiens d'embauche. Enfin, nous donnerons des pistes qui permettront de mieux valoriser les doctorants et docteurs grâce à l'action conjointe de tous les acteurs qui ont intérêt à voir le doctorat prendre davantage d'importance dans la société.