Bindung von Mitarbeitern an Hochschulen

Die Studie untersucht die Mitarbeiterbindung an Hochschulen in Südafrika. Die Studie wird durchgeführt, weil Mitarbeiter an einer der Institutionen ihre Positionen aufgeben und zu konkurrierenden Institutionen und anderen Organisationen wechseln. Dies stellt für die Die Untersuchung zeigt, dass Faktoren wie das Arbeitsumfeld, die persönliche Karriereentwicklung, emotionale Erschöpfung sowie Belohnungen im Vergleich zur Leistung die Massenflucht talentierter Mitarbeiter aus der Institution verschärfen. Die Schulungen sollten für alle Mitarbeiter verpflichtend sein, da sie die erforderlichen Fähigkeiten vermitteln. Die beste Leistung und Belohnung sollten der Leistung entsprechen, um die Mitarbeiter an die Einrichtung zu binden.

Autorentext

Mittah M. Moeketsi, M.A.: Studium der öffentlichen Verwaltung an der Universität Vista mit Auszeichnung. Fächer: Öffentliche Finanzverwaltung, Personalwesen, Forschungsmethodik, Kommunalverwaltung, Forschungsarbeit. Master in Verwaltung an der Universität von Südafrika. Beurteilungsbeauftragter an der Technischen Zentraluniversität, Freistaat.