Caractéristiques sociodémographiques

Ce travail a analysé l'influence des caractéristiques sociodémographiques et du soutien organisationnel perçu sur le comportement déviant des employés dans les entreprises de sécurité privées de l'État d'Osun, au Nigeria. L'étude a utilisé un modèle de recherche ex post facto. La population étudiée se compose de tous les employés des services de sécurité des universités de l'État d'Osun (campus d'Osogbo et d'Okuku). L'instrument utilisé pour l'étude était un questionnaire structuré. Au total, 120 personnes ont été sélectionnées pour l'étude à l'aide d'une technique d'échantillonnage aléatoire simple. Les principales échelles utilisées pour la collecte des données sont l'échelle du soutien organisationnel et l'échelle des comportements déviants des employés au travail. Le progiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS) a été utilisé pour analyser les données collectées pour l'étude et le test statistique du t-test pour les mesures indépendantes a été utilisé pour tester les hypothèses formulées. Les résultats ont révélé que le soutien organisationnel perçu influençait de manière significative les comportements déviants des employés du secteur de la sécurité [t (118) = -6,43, p<0,05]. Les résultats ont également révélé que le sexe influençait de manière significative les comportements déviants au travail chez les employés des entreprises de sécurité privée [t (118) = 3.

Autorentext

Le Dr Solomon OJO est professeur agrégé au Département du développement des ressources humaines, Université d'État d'Osun, Osogbo, État d'Osun, Nigéria. Le Dr Ojo est titulaire d'un doctorat en psychologie industrielle/organisationnelle.M. Tolulope Ayoade Fakorede est diplômé du Département du développement des ressources humaines, Université d'État d'Osun, Osogbo, État d'Osun, Nigéria.

Klappentext

Ce travail a analysé l'influence des caractéristiques sociodémographiques et du soutien organisationnel perçu sur le comportement déviant des employés dans les entreprises de sécurité privées de l'État d'Osun, au Nigeria. L'étude a utilisé un modèle de recherche ex post facto. La population étudiée se compose de tous les employés des services de sécurité des universités de l'État d'Osun (campus d'Osogbo et d'Okuku). L'instrument utilisé pour l'étude était un questionnaire structuré. Au total, 120 personnes ont été sélectionnées pour l'étude à l'aide d'une technique d'échantillonnage aléatoire simple. Les principales échelles utilisées pour la collecte des données sont l'échelle du soutien organisationnel et l'échelle des comportements déviants des employés au travail. Le progiciel statistique pour les sciences sociales (SPSS) a été utilisé pour analyser les données collectées pour l'étude et le test statistique du t-test pour les mesures indépendantes a été utilisé pour tester les hypothèses formulées. Les résultats ont révélé que le soutien organisationnel perçu influençait de manière significative les comportements déviants des employés du secteur de la sécurité [t (118) = -6,43, p<0,05]. Les résultats ont également révélé que le sexe influençait de manière significative les comportements déviants au travail chez les employés des entreprises de sécurité privée [t (118) = 3.