Chancen bedarfsgerechter Weiterbildung älterer Mitarbeiter

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels befasst sich die Arbeit mit der beruflichen Situation und Integration älterer Beschäftigter am Beispiel der beruflichen Weiterbildung. Anhand empirischer Daten wird gezeigt, welche spezifischen Anforderungen berufliche Weiterbildung erfüllen sollte, um ältere Mitarbeiter zur Teilnahme zu motivieren.

Ältere Mitarbeiter prägen zukünftig das Bild der Arbeitswelt. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels mit seinen Herausforderungen an die Arbeitswelt befasst sich die Arbeit mit der beruflichen Situation und Integration älterer Beschäftigter in einer ländlichen Region Bayerns am Beispiel der beruflichen Weiterbildung. Auf der Basis quantitativer und qualitativer Daten zeigt dieses Buch, welche spezifischen Anforderungen die berufliche Weiterbildung erfüllen soll, um ältere Mitarbeiter zur Weiterbildungsteilnahme motivieren zu können. Die dargestellten theoretischen Ansätze leiten die empirische Untersuchung, um zu erkennen, ob eine Individualisierung der beruflichen Weiterbildung für ältere Mitarbeiter eine weitere freiwillige Teilnahme hervorruft.

Autorentext

Kathrin Winkler studierte Sozialpädagogik in Landshut und forschte am Institut für Pädagogik an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Derzeit ist die Autorin als Dozentin an drei Universitäten tätig, u.a. am Lehrstuhl für Bildungsforschung der Ludwig-Maximilians-Universität.

Inhalt
Inhalt: Ältere Mitarbeiter Demographischer Wandel Alter und Altern Personalentwicklung Personalmanagement Bildungsmanagement Weiterbildung Älterer Berufliche Weiterbildung Ländlicher Raum Bayern.