Chancen und Risiken der sozialen Netzwerke in der Personalbeschaffung

Diese Arbeit gibt Ihnen einen Überblick über alle für die Personalbeschaffung relevanten sozialen Netzwerke. Dabei werden die einzelnen Netzwerke kurz vorgestellt und im Hinblick auf Funktionen, Nutzen und Ziele untersucht. Ihre Eignung für die Personalbeschaffung wird anschließend analysiert und der Einsatz in der Automobilbranche erläutert und bewertet. Am Ende der Arbeit werden ausführlich die erarbeiteten Chancen und Risiken beleuchtet und ein Fazit gezogen.

Autorentext

Mein Name ist Johannes Baumann, ich bin 28 Jahre alt und gelernter Automobilkaufmann. Nach der Lehre habe ich Wirtschaftswissenschaften an der Jade-Hochschule in Wilhelmshaven studiert. Während meines Studiums war ich als Werkstudent im Personalmanagement eines Energiekonzerns tätig und heute arbeite ich für einen großen Personaldienstleister.