Climat et culture du DRH

Les employés de toute organisation sont une richesse précieuse et une colonne vertébrale qui joue un rôle stupéfiant dans ses activités de développement et de production. Les employés des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) influencent de manière significative la prospérité des organisations, ce qui est une réalité et non une exagération. Ce livre met en lumière le concept de base du climat général, de l'OCTAPAC et du mécanisme de DRH prévalant dans certaines micro, petites et moyennes entreprises de l'État du Gujarat. Il explore les résultats de la recherche sur la base du test de fiabilité, du test T et de l'ANOVA. Il couvre également le concept de MPME et l'impact du climat de DRH dans les MPME. Ce livre comprend également divers concepts tels que le développement des ressources humaines (DRH), le climat de DRH, l'ouverture, la confrontation, la confiance, l'autonomie, la pro-action, l'authenticité et la collaboration (OCTAPAC), le climat général (CG), et d'autres idées pertinentes sur les MPME.

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Chirag Vyas travaille comme professeur adjoint à l'Indukaka Ipcowala Institute of Management (IIIM), qui fait partie de la Charotar University of Science and Technology (CHARUSAT), dans le Gujarat, en Inde.