Compétences requises pour les tâches de direction des collaborateurs dans un hôpital

Les cadres dirigeants jouent un rôle essentiel dans le développement de la culture d'entreprise. Les cadres de base et intermédiaires sont particulièrement sollicités. Ils sont en contact étroit avec les employés et confrontés aux tâches quotidiennes dans le cadre des opérations courantes. Les exigences auxquelles doivent répondre les cadres sont très variées. Cependant, il n'est pas rare que les employés et les cadres aient des perceptions différentes de ces exigences. Afin d'éviter toute frustration, il est essentiel de pourvoir les postes de direction avec les bonnes personnes. Certaines aptitudes ou compétences sont nécessaires pour remplir cette tâche. De plus, il est généralement difficile pour les cadres d'évaluer et d'apprécier les aptitudes et les compétences des employés pour les tâches de direction. Cela est toutefois essentiel pour le développement des employés vers des tâches de direction. La plupart du temps, la décision concernant l'aptitude à une carrière de cadre est prise sur la base d'évaluations subjectives des cadres.

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Franz Ganser trained as a nurse through adult education and has been practising for over 17 years. He works as a department manager in a public hospital in Austria. The author obtained his Master of Science in Health Care Management degree from Danube University Krems in 2017.