Comportement organisationnel

Le comportement organisationnel (OB) est une science du comportement qui examine le comportement, les attitudes et les performances des individus et des groupes, dans des contextes organisationnels destinés à appliquer ces connaissances à l'amélioration de l'efficacité organisationnelle. Par conséquent, il implique une exploration des processus organisationnels et managériaux dans le contexte dynamique de l'organisation et s'intéresse principalement aux implications humaines d'une telle activité. Ce livre examine ce comportement à trois niveaux : l'individu, le groupe et l'organisation dans son ensemble. Dans les trois cas, il cherche à en savoir plus sur ce qui pousse les gens, individuellement ou collectivement, à se comporter comme ils le font dans des contextes organisationnels. Qu'est-ce qui motive les gens ? Pourquoi les groupes travaillent-ils souvent en opposition avec leur employeur ? Comment les organisations réagissent-elles aux changements de leur environnement externe ? Comment les gens communiquent-ils et prennent-ils des décisions ? De telles questions constituent le domaine du comportement organisationnel et sont au coeur de ce livre. Le livre aidera les étudiants de premier cycle et des cycles supérieurs comme références pendant qu'ils étudient ce sujet dans leur programme. Cela pourrait également aider les praticiens à accroître leurs connaissances sur le comportement organisationnel.

Autorentext

Il dottor Solomon Tessema ha un MBA in gestione generale e un DBA in cambiamento organizzativo. Dal dicembre 1993 ha lavorato in diverse organizzazioni in qualità di supervisore, manager e amministratore delegato per circa 28 anni.