Comportements organisationnels

Comportements organisationnelsL'analyse du comportement organisationnel vise à explorer l'impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d'une organisation en vue d'améliorer son efficacité.Organisé autour de 4 dimensions clés de la discipline : l'individu, le groupe, l'organisation, et les dynamiques transversales. Cet ouvrage propose de nombreux exemples pratiques et différentes perspectives d'analyse managériale. Comportements organisationnels projette les étudiants, les professionnels et les chercheurs dans un contexte international - grâce à la version originale américaine - tout en intégrant les spécificités européennes et française - grâce au travail d'adaptation.In fine ... Développer ces compétences permet de progresser dans sa carrière, indépendamment de : - L'emploi ; - Du domaine ; - Et du niveau de poste.

Autorentext

Martin KUENGIENDA è collaboratore di ricerca presso il Laboratoire Lipha - Université de Créteil Paris 12. Formazione universitaria pluridisciplinare in Francia (dottorato in Scienze politiche). Dottorato di ricerca in Diritto internazionale - Dottorato di ricerca in Commercio internazionale. Docente di diritto presso le Università di Evry - Paris Saclay e presso lo IUT di Sceaux - Paris Saclay.

Klappentext

Comportements organisationnelsL analyse du comportement organisationnel vise à explorer l impact des individus, des groupes et des structures sur les différents comportements des acteurs d une organisation en vue d améliorer son efficacité.Organisé autour de 4 dimensions clés de la discipline : l individu, le groupe, l organisation, et les dynamiques transversales. Cet ouvrage propose de nombreux exemples pratiques et différentes perspectives d analyse managériale. Comportements organisationnels projette les étudiants, les professionnels et les chercheurs dans un contexte international grâce à la version originale américaine tout en intégrant les spécificités européennes et française grâce au travail d adaptation.In fine Développer ces compétences permet de progresser dans sa carrière, indépendamment de : - L emploi ; - Du domaine ; - Et du niveau de poste.