CONATUS et COMPLEXITÉ de l''ORGANISATION

Les théories de l'organisation se sont pour l'instant désintéressées des approches conatives. Pourtant, les motivations des individus, des groupes au sein des organisations, ou encore les motivations des organisations sont de plus en plus questionnées, comme peuvent en témoigner nombre d'articles écrits chaque année sur les théories du changement, des comportements organisationnels ou de l'apprentissage organisationnel. Il s'agit ici de franchir un cap épistémologique en proposant une approche conative de l'organisation, c'est-à-dire une approche basée sur ce qui oriente la volonté à agir, ou volition, des organisations.

Autorentext

Nicolas Lorgnier est maître de conférences (assistant professor) dans le master en gestion du sport du Canisius College de Buffalo (New York, USA). Il est également membre du laboratoire international IRNIST ER3S (EA 4110) de Lille Nord de France. Ses travaux portent principalement sur la stratégie et l''organisation.

Klappentext

Les théories de l''organisation se sont pour l''instant désintéressées des approches conatives. Pourtant, les motivations des individus, des groupes au sein des organisations, ou encore les motivations des organisations sont de plus en plus questionnées, comme peuvent en témoigner nombre d''articles écrits chaque année sur les théories du changement, des comportements organisationnels ou de l''apprentissage organisationnel. Il s''agit ici de franchir un cap épistémologique en proposant une approche conative de l''organisation, c''est-à-dire une approche basée sur ce qui oriente la volonté à agir, ou volition, des organisations.