Conception du plan de formation dans le cadre du REC

Le capital humain est le garant du développement et de la continuité de l'entreprise. Pour cela, il doit être protégé, valorisé et inscrit dans une vision à long terme à travers nombre d'outils de la gestions des ressources humaines. Se servir du référentiel des emplois et des compétences pour la formation est une nouvelle méthode qui traduit la volonté de développement de l'entreprise et qui permettra à l'entreprise de réaliser des actions de formation en parfaite adéquation avec les exigences des postes. Ainsi il permettra à l'entreprise de s'aligner avec ses objectifs et sa stratégie RH.

Autorentext

Laurate de l'cole nationale de commerce et de gestion de Tanger o elle a suivi ses tudes en Management des ressources humaines.Oriente par monsieur BALHADJ Said, elle a un cumul de trois expriences RH o elle a travaill sur des thmatiques de dveloppement de la ressource humaine.

Klappentext

Le capital humain est le garant du dveloppement et de la continuit de l'entreprise. Pour cela, il doit tre protg, valoris et inscrit dans une vision long terme travers nombre d'outils de la gestions des ressources humaines. Se servir du rfrentiel des emplois et des comptences pour la formation est une nouvelle mthode qui traduit la volont de dveloppement de l'entreprise et qui permettra l'entreprise de raliser des actions de formation en parfaite adquation avec les exigences des postes. Ainsi il permettra l'entreprise de s'aligner avec ses objectifs et sa stratgie RH.