Conflits de valeurs et engagement organisationnel

Compte tenu de l'importance de l'engagement organisationnel des acteurs de la construction dans la réussite des projets, de l'atmosphère conflictuelle de l'industrie de la construction et du rôle déterminant de la différence entre les valeurs personnelles et organisationnelles dans l'explication des conflits, cet ouvrage examine la question des conflits de valeurs personnelles et organisationnelles et leurs effets possibles sur l'engagement organisationnel des acteurs internes de la construction.

Autorentext

Dr. Babak Panahi promovierte im Bereich Engineering Business Management. Sein Forschungsschwerpunkt liegt auf dem Gebiet des Projekt- und Unternehmensmanagements, wobei er sich hauptsächlich auf die Themen Organisationsverhalten und Finanzmanagement konzentriert.

Klappentext

Compte tenu de l'importance de l'engagement organisationnel des acteurs de la construction dans la réussite des projets, de l'atmosphère conflictuelle de l'industrie de la construction et du rôle déterminant de la différence entre les valeurs personnelles et organisationnelles dans l'explication des conflits, cet ouvrage examine la question des conflits de valeurs personnelles et organisationnelles et leurs effets possibles sur l'engagement organisationnel des acteurs internes de la construction.