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CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY-PRAKTIKEN AUSGEWÄHLTER INDIANISCHER MNCs
Details
CSR hat in den letzten Jahren für Unternehmen bzw. Betriebe zunehmend an Bedeutung gewonnen. Eine weitaus größere Anzahl von Unternehmen reagiert auf die Forderungen der Stakeholder nach mehr Rechenschaftspflicht, indem sie CSR in ihre Organisations- bzw. Geschäftspolitik aufnehmen und integrieren. Das Hauptaugenmerk liegt auf den aktuellen CSR-Aktivitäten und der CSR-Offenlegungspraxis ausgewählter indischer MNCs. Die Studie versucht, eine Bewertung der sich abzeichnenden Trends bei den CSR-Aktivitäten der MNCs vorzunehmen und auch die Offenlegungspraktiken der Unternehmen anhand ihrer Jahresberichte zu beurteilen. Kurz gesagt, wird in dieser Studie ein umfassender Rahmen für die Organisation und Bewertung der CSR-Aktivitäten und der CSR-Offenlegungspraktiken indischer multinationaler Unternehmen entwickelt. Generell lässt sich feststellen, dass sich die Quantität und Qualität der in den Geschäftsberichten der indischen multinationalen Unternehmen offengelegten Informationen nach der Einführung des Companies Act, 2013, zwar deutlich verbessert hat, aber immer noch eine Lücke zwischen den geforderten und den tatsächlichen CSR-Ausgaben besteht. Daher sollten größere Anstrengungen unternommen werden, um den tatsächlichen Wert von CSR-Aktivitäten zum Nutzen von Wirtschaft, Gesellschaft und Umwelt zu verstehen.
Autorentext
AutorenangabenPriyanka SahaAmity-Institut für Biotechnologie, Amity Universität,Kolkata, IndienTania Pal ChoudhuryAmity-Institut für Biotechnologie, Amity Universität,Kolkata, Indien
Weitere Informationen
- Allgemeine Informationen
- GTIN 09786203685565
- Sprache Deutsch
- Größe H220mm x B150mm x T4mm
- Jahr 2021
- EAN 9786203685565
- Format Kartonierter Einband
- ISBN 978-620-3-68556-5
- Veröffentlichung 11.05.2021
- Titel CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY-PRAKTIKEN AUSGEWÄHLTER INDIANISCHER MNCs
- Autor Priyanka Saha
- Gewicht 113g
- Herausgeber Verlag Unser Wissen
- Anzahl Seiten 64
- Genre Sozialwissenschaften allgemein