CULTURE D'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ET INNOVATION D'ENTREPRISE

Ce livre tend à renforcer le lien entre la culture de l'apprentissage organisationnel et l'innovation au sein de l'entreprise. Le monde de l'entreprise est très compétitif, obligeant toutes les organisations à donner le meilleur d'elles-mêmes si elles veulent survivre et atteindre le sommet de la chaîne alimentaire. Une entreprise doit adopter de nouvelles stratégies pour survivre dans l'environnement en raison de la concurrence intense qui règne dans le monde commercial. Cette étude comprend également des mesures de l'innovation d'entreprise, telles que l'innovation technologique, l'innovation stratégique et l'innovation administrative, ainsi que des caractéristiques de la culture d'apprentissage organisationnelle, telles que l'apprentissage continu, l'apprentissage en équipe et l'autonomisation des employés.

Autorentext

I am a researcher from Nigeria, born in Port Harcourt City, Rivers State. I had my PhD degree in Ignatius Ajuru University of Education. My area of specialty is HRM. My research tends to create awareness and the importance of HRM as it cut across all sectors in an organization. I train organization on how best to handle HR issues.

Klappentext

Ce livre tend à renforcer le lien entre la culture de l'apprentissage organisationnel et l'innovation au sein de l'entreprise. Le monde de l'entreprise est très compétitif, obligeant toutes les organisations à donner le meilleur d'elles-mêmes si elles veulent survivre et atteindre le sommet de la chaîne alimentaire. Une entreprise doit adopter de nouvelles stratégies pour survivre dans l'environnement en raison de la concurrence intense qui règne dans le monde commercial. Cette étude comprend également des mesures de l'innovation d'entreprise, telles que l'innovation technologique, l'innovation stratégique et l'innovation administrative, ainsi que des caractéristiques de la culture d'apprentissage organisationnelle, telles que l'apprentissage continu, l'apprentissage en équipe et l'autonomisation des employés.