Cyber-Rekrutierung: Ein neuer Ansatz, um Millennials anzuziehen

Dieses Buch impliziert, dass Praktiker und politische Entscheidungsträger das E-Recruitment-System verbessern müssen, um die Kandidaten anzuziehen. Die Implementierung von E-Recruitment-Methoden kann Organisationen erhebliche Vorteile bringen. Die Entscheidungen und Richtlinien des Managements jeder Organisation können die Aktivitäten in der Organisation beeinflussen. Daher sollte das Management die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit treffen, um die Ziele der Organisation effizient und effektiv zu erreichen. Heutzutage ist die Informationstechnologie an fast allen Prozessen und Aktivitäten in der Welt beteiligt. Das jüngste Zeitalter ist das Zeitalter der IT, deshalb wird dieses Buch den Praktikern zeigen, wie Personalmanager ein E-Recruitment-System implementieren können, um die kompetenten Mitarbeiter einzustellen.

Autorentext

Muhammad Hafeez é licenciado em Economia pela GCUF, no Paquistão, e mestre em Economia pela FUUAST, em Islamabad, no Paquistão. Atualmente, está a fazer o doutoramento em Ciências de Gestão e Engenharia na Universidade de Correios e Telecomunicações de Pequim, na China. Os seus interesses de investigação incluem o comércio internacional e a economia comportamental.