Dans chaque entreprise

On voit ici la transformation entreprise-entreprise qui a résulté d'une recherche-action ou praxis, par la synthèse de la maîtrise statistique des processus (MSP) et de la modélisation par simulation de la dynamique des systèmes (DS). Destinée à minimiser les déchets produits par un processus de production d'enduction de polymères, l'union SPC-SD a permis de comprendre la structure de rétroaction négative de l'épaisseur du produit et de sa température dans le temps, permettant ainsi à l'entreprise cliente de tirer parti de l'équilibre dynamique de son processus d'enduction de polymères. Malgré les limites de la recherche pratique, l'ouvrage propose des orientations pour la recherche future et des recommandations pour l'élaboration de politiques. Celles-ci peuvent aider les professionnels compétents à améliorer continuellement les entreprises commerciales et autres organisations humaines sociétales, grâce à la haute technologie des systèmes humains sociétaux collégialement auto-organisés et auto-gérés. Au lieu de l'illusion d'autorité et de pouvoir de l'organisation bureaucratique-hiérarchique, le contrôle et la responsabilité individuels et collégiaux circulent à l'intérieur de structures organisationnelles auto-organisées et auto-gérées.

Autorentext

Nicholas Constantine Georgantzas é Professor, Operações, e Director, System Dynamics (SD) Advisory, Gabelli Business School, Universidade de Fordham, Nova Iorque, NY, EUA. Actualmente o Editor Chefe, Human Systems Management, também trabalhou como Associado e como Editor Convidado, System Dynamics Review, e como Editor Convidado, Human Systems Management.

Klappentext

On voit ici la transformation entreprise-entreprise qui a résulté d'une recherche-action ou praxis, par la synthèse de la maîtrise statistique des processus (MSP) et de la modélisation par simulation de la dynamique des systèmes (DS). Destinée à minimiser les déchets produits par un processus de production d'enduction de polymères, l'union SPC-SD a permis de comprendre la structure de rétroaction négative de l'épaisseur du produit et de sa température dans le temps, permettant ainsi à l'entreprise cliente de tirer parti de l'équilibre dynamique de son processus d'enduction de polymères. Malgré les limites de la recherche pratique, l'ouvrage propose des orientations pour la recherche future et des recommandations pour l'élaboration de politiques. Celles-ci peuvent aider les professionnels compétents à améliorer continuellement les entreprises commerciales et autres organisations humaines sociétales, grâce à la haute technologie des systèmes humains sociétaux collégialement auto-organisés et auto-gérés. Au lieu de l'illusion d'autorité et de pouvoir de l'organisation bureaucratique-hiérarchique, le contrôle et la responsabilité individuels et collégiaux circulent à l'intérieur de structures organisationnelles auto-organisées et auto-gérées.