Das Diversity-Betriebssystem

Wie ein Smartphone braucht dein Unternehmen das richtige Betriebssystem, um optimal zu funktionieren. Dieses Handbuch liefert eine praxiserprobte Anleitung, um das Diversity Management so zu konfigurieren, dass es messbar auf die Unternehmensziele einzahlt. Es richtet sich an Geschäftsführungen, die nachhaltige Veränderungen anstoßen möchten, sowie an Personen im Change Management, die andere inspirieren wollen.

Die Erfolgsformel des Diversity-Betriebssystems:

• Intrinsisch motivierte Mitarbeitende wirken
• Bedarfsgerechte Lösungen machen dein Unternehmen erfolgreicher

• Ein langanhaltender Dominoeffekt sorgt dafür, dass erfolgreiche Lösungen zu weiteren Lösungen inspirieren
  Mit diesen Features ist das Buch ausgestattet:

• 10 Episoden mit Anekdoten aus dem Unternehmensalltag
• 55 detaillierte Aufgabenbeschreibungen für Geschäftsführung, Diversity Management, Diversity-Kommunikation und Mitarbeitende
• Praktische Reflexionsfragen zur Selbsteinschätzung

• Für zwei Lesestile optimiert: strukturierte Führung von Anfang bis Ende oder schnelles Querlesen
  Du möchtest ein Diversity-Update? Mit diesem Handbuch profitierst du von der jahrelangen Erfahrung der Diversity-Expertin Sarah Gerwing. Erschaffe eine Unternehmenskultur, die Herausforderungen gerade wegen ihrer Vielfalt erfolgreich meistert!

  Autorentext
  Sarah Gerwing ist Diversity-Expertin, Autorin und Diversity Manager mit einer Mission: Gleiche Chancen im Beruf für alle. Dazu hat sie einen innovativen Ansatz entwickelt.Ihr Berufsziel Diversity & Inclusion Management verfolgte sie seit dem Studium. Den Grundstein legte sie am Osnabrücker Institut für Migrationsforschung und interkulturelle Studien (IMIS). Die dort erworbene interdisziplinäre Expertise, verschiedene Disziplinen und Perspektiven zu einem Ganzen zusammenzuführen, übertrug sie auf das Diversity Management und feilte 13 Jahre daran in der Praxis. Das Ergebnis: ihr einzigartiger Diversity-Management-Ansatz Das Diversity-Betriebssystem.Ob als Sachbereiterin im international ausgerichteten Verein, interkulturelle Trainerin im Sozial- und Bildungsbereich oder Diversity-Expertin in Politik und Wirtschaft: Überall erlebte sie hautnah, wie schnell top-down verordnete Maßnahmen verblassen und Diversity-Aktivitäten an Widerständen scheiterten. Eine Schlüsselerkenntnis für ihren Ansatz hatte sie nach ihrem Quereinstieg in der Softwarebranche. Hier entdeckte sie einen richtungsweisenden Impuls für ihre Fokusthemen Diversity und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Fluide Netzwerke! Anlassbezogen kombinieren Software-Teams ihre vielfältigen Kompetenzen zu einem funktionierenden Ergebnis. Warum sollten das nicht auch Menschen können, die sich für gleiche Chancen im Unternehmen einsetzen möchten? Vor fünf Jahren ergänzte Sarah Gerwing ihren Diversity-Management-Ansatz. Das Ergebnis: die Erfolgsformel für mehr Vielfalt und nachhaltige Lösungen das Diversity-Betriebssystem.