Das fingierte Arbeitsverhältnis nach § 10 Abs. 1 AÜG

Fingierte Arbeitsverhältnisse bilden seltene Ausnahmen im deutschen Arbeitsrecht. Der Autor untersucht Tatbestand und Rechtsfolgen fingierter Arbeitsverhältnisse aufgrund illegaler Arbeitnehmerüberlassung. Die AÜG-Reform 2017 und die Neuregelungen zu verdeckter Arbeitnehmerüberlassung sowie zur Höchstüberlassungsdauer sind bereits berücksichtigt.

Autorentext

Jochen Seier studierte Rechtswissenschaften in Passau und Columbus, Ohio, USA. Er ist als Rechtsanwalt in München tätig,

Inhalt

Fingiertes Arbeitsverhältnis Illegale Arbeitnehmerüberlassung AÜG-Reform 2017 Unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung Scheinwerkvertrag Vorratserlaubnis Höchstüberlassungsdauer Festhaltenserklärung Kettenverleih Rückabwicklung Unbemerkte illegale Arbeitnehmerüberlassung.