Das indigene Wissen über Mechanismen zur Konfliktlösung

Gewohnheitsmäßige Konfliktlösungsmechanismen ansonsten sind Verwaltungssysteme wichtige traditionelle Instrumente, um Frieden, Ordnung und Sicherheit zu gewährleisten und dadurch die Stabilität im Land im Allgemeinen und in der betroffenen Gesellschaft im Besonderen zu erhalten. Vor allem Systeme der gewohnheitsmäßigen Konfliktbearbeitung haben ihre eigenen etablierten gewohnheitsmäßigen Tribunale, die ein gutes Potential haben, die Verzögerung der Gerechtigkeit zu reduzieren, denn "Justice delayed is justice denied." Da sie für die Mitglieder der betroffenen Gesellschaft leichter zugänglich und weniger kostspielig sind, entscheiden sich die Mitglieder dieser Gesellschaft häufig für die Nutzung dieser traditionellen Systeme der Konfliktbearbeitung. Außerdem hilft das gewohnheitsmäßige Konfliktmanagement, Rachegefühle zwischen den streitenden Parteien und unter ihren nahen Verwandten zu vermeiden. Allerdings haben solche Arten von Konfliktmanagementsystemen an sich ihre eigenen Schwächen (Nachteile) und erzeugen einen negativen Einfluss auf bestimmte Mitglieder der Gesellschaft und widersprechen manchmal modernen Gesetzen. Gewohnheitsmäßige Konfliktlösungsmechanismen ansonsten sind Verwaltungssysteme wichtige traditionelle Instrumente, um Frieden, Ordnung und Sicherheit zu gewährleisten und dadurch die Stabilität im Land im Allgemeinen und in der betroffenen Gesellschaft im Besonderen zu erhalten. Vor allem Systeme der gewohnheitsmäßigen Konfliktbearbeitung haben ihre eigenen etablierten gewohnheitsmäßigen Tribunale, die ein gutes Potential haben, die Verzögerung der Gerechtigkeit zu reduzieren, denn "Justice delayed is justice denied." Da sie für die Mitglieder der betroffenen Gesellschaft leichter zugänglich und weniger kostspielig sind, entscheiden sich die Mitglieder dieser Gesellschaft häufig für die Nutzung dieser traditionellen Systeme der Konfliktbearbeitung. Außerdem hilft das gewohnheitsmäßige Konfliktmanagement, Rachegefühle zwischen den streitenden Parteien und unter ihren nahen Verwandten zu vermeiden. Allerdings haben solche Arten von Konfliktmanagementsystemen an sich ihre eigenen Schwächen (Nachteile) und erzeugen einen negativen Einfluss auf bestimmte Mitglieder der Gesellschaft und widersprechen manchmal modernen Gesetzen.

Autorentext

Sisay Mengistie Addisu es licenciado en Derecho (LL.B), máster en Derecho de los Derechos Humanos (LL.M) y máster en Estudios de Federalismo y Gobierno Local. Actualmente es profesor de federalismo y doctorando en derechos humanos en la Facultad de Derecho y Estudios de Gobernanza de la Universidad de Addis Abeba (AAU).