Das innovative Arbeitsverhalten von Mitarbeitern im Unternehmen

Die literarischen Erkenntnisse über die Einflussfaktoren auf das innovative Arbeitsverhalten sind umfangreich. Neben den persönlichen Eigenschaften wie Wissen, intuitivem Problemlösungsverhalten und ausreichender Motivation, die nachweislich einen fördernden Effekt auf das IWB des Einzelnen haben, liegt der Fokus in der Literatur auf der Kreativität als Basis-Eigenschaft für innovatives Handeln. Eine große Zahl an Artikeln widmet sich diesem Konstrukt und den dazugehörigen Themen wie dem kreativen Selbstbewusstsein und der Anwesenheit kreativer Mitarbeiter. Die Erkenntnisse aus diesen Untersuchungen ergeben ein einheitliches Bild. Je intensiver die Kreativität unter den Angestellten ausgeprägt ist, auch in Form des kreativen Selbstbewusstseins, desto besser stehen die Chancen, dass diese ein innovatives Arbeitsverhalten praktizieren. Zusätzlich kann die Motivation das Ausmaß der angewandten Kreativität noch steigern, und dadurch die Basis für das IWB festigen. Ähnlich verhält es sich auf Seite der organisationalen Faktoren mit dem Verhalten der Führungskräfte.

Autorentext

Nick Hallen wurde am 22. November 1991 geboren. Bachelorstudium an der Universität Koblenz-Landau: Bachelor of Science in Information Management (2011 - 2015). Masterstudium an der Universität Koblenz-Landau: Master of Science in Information Management (2015 2018).